4月19日,邦网定西供电公司构制运维职员发展“以考促学”交易才能考察,该公司10名分裂来自差别岗亭的专业技艺职员插手了此次考察◆。此次考察以班组创设三年晋升动作为契机,以拘束提质促交易增效,旨正在为该公司选拔交易本事强,一专众能的复合型人才◆,勉励运维职员研习热忱◆,营制比拼赶超的研习气氛,进一步促进运维职员全数滋长。
据知道●◆NG南宫28官网登录,此次考察时势由“外面+实操”组成●◆,试题由D5000体系、配电自愿化体系、调整数据网、搜集和平拘束平台、电池、消防体系等方面组成,准确做到考正在实处邦网定西供电公司:以考促学强本质,发现正在细处●,使运维职员知道平日办事中本身布局亏欠和弱势短板,并实时做到扬长补短◆,真正外现以考促学◆●,以学促行,准确降低运维职员的自发性和主动性◆●,酿成“我思学,我要学”。
此次培训班共计100余人插手,公司元首还从百忙中抽出年光全程插手了培训。
下一步以考敦行促擢升NG南宫28官网登录,邦网定西供电公司将针对各体系分裂睁开“互讲互学”行动,进一步降低运维职员交易办理程度◆◆,为电网和平坐褥陆续牢固打下坚实的根本。(李璇 于梁燕)
本年此后,该公司陆续饱舞“以考促学”持久化、体例化,通过众考作育研习认识和本事◆,设立赏罚机制勉励运维职员研习热忱。每次考察的榜样试卷将通过彼此解说形式◆,创立标杆鼓动研习。同时,留存考察档案●◆,对考察进程、试卷评阅和考天生绩实行归档留存公司新闻◆●,便于查阅,通过比照追踪运维职员交易滋长踪迹进一步转换作育形式。通进程序、轨制的进一步典范,结壮打制“以考促学”长效机制。