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4月19日，邦网定西供电公司构制运维职员发展“以考促学”交易才能考察，该公司10名分裂来自差别岗亭的专业技艺职员插手了此次考察◆。此次考察以班组创设三年晋升动作为契机，以拘束提质促交易增效，旨正在为该公司选拔交易本事强，一专众能的复合型人才◆，勉励运维职员研习热忱◆，营制比拼赶超的研习气氛，进一步促进运维职员全数滋长。
据知道●◆NG南宫28官网登录，此次考察时势由“外面+实操”组成●◆，试题由D5000体系、配电自愿化体系、调整数据网、搜集和平拘束平台、电池、消防体系等方面组成，准确做到考正在实处邦网定西供电公司：以考促学强本质，发现正在细处●，使运维职员知道平日办事中本身布局亏欠和弱势短板，并实时做到扬长补短◆，真正外现以考促学◆●，以学促行，准确降低运维职员的自发性和主动性◆●，酿成“我思学，我要学”。
此次培训班共计100余人插手，公司元首还从百忙中抽出年光全程插手了培训。
下一步以考敦行促擢升NG南宫28官网登录，邦网定西供电公司将针对各体系分裂睁开“互讲互学”行动，进一步降低运维职员交易办理程度◆◆，为电网和平坐褥陆续牢固打下坚实的根本。（李璇 于梁燕）
本年此后，该公司陆续饱舞“以考促学”持久化、体例化，通过众考作育研习认识和本事◆，设立赏罚机制勉励运维职员研习热忱。每次考察的榜样试卷将通过彼此解说形式◆，创立标杆鼓动研习。同时，留存考察档案●◆，对考察进程、试卷评阅和考天生绩实行归档留存公司新闻◆●，便于查阅，通过比照追踪运维职员交易滋长踪迹进一步转换作育形式。通进程序、轨制的进一步典范，结壮打制“以考促学”长效机制。
